Профессия судебного работника регламентирована Федеральным законом о судоустройстве и статусе судей. Трудоустройство производится через конкурс; конкурсность подтверждается публикацией вакансий в ЕИС и на сайтах судов. Требования включают высшее юридическое образование и отсутствие судимости.

Статистика трудоустройства в судебной системе

Анализ кадровых потоков в судебной системе опирается на данные Федеральной службы государственной статистики и ЕИС. По данным Росстата за 2023 год, штатная численность работников судов в Российской Федерации составляла около 120 тыс. человек; доля судей — примерно 25 % от общего числа. Конкурсность при приёме на должности обеспечивается через публичные объявления на официальных сайтах судов и в единой информационной системе, число вакансий по годам колеблется и в 2022–2023 годах составляло в среднем 6–8 тыс. объявлений ежегодно. Уровень конкурсных заявок на одну вакансию варьируется в зависимости от категории должности — для должностей секретарей и делопроизводителей наблюдается 5–12 кандидатов на место, для ассистентских должностей — 8–20 кандидатов, для административных вакансий, 3–7 кандидатов. Важным показателем остаётся доля работников с высшим юридическим образованием — около 70 % всех сотрудников аппарата суда имеют профильное образование; среди судей показатель превышает 95 %. Возрастная структура показывает преобладание специалистов в возрасте 30–50 лет — порядка 60 % от общего штата. Уровень текучести кадров измеряется как соотношение увольнений к среднесписочной численности — значение в 2023 году составляло около 12 %. Причины увольнений фиксируются в статистике — перевод в другие органы власти, выход на пенсию, неудовлетворённость условиями труда. При поступлении на государственную гражданскую службу в судах обязательной является кадровая проверка — наличие судимости исключает приём на многие должности; в 2023 году порядка 1,2 % кандидатов были отсеяны по данному критерию. Зарплатные уровни различаются — для секретарей средняя месячная заработная плата в 2023 году составляла около 45–55 тыс. рублей, для помощников судей и административных руководителей — 70–150 тыс. рублей в зависимости от региона и надбавок. Вакансии в крупных городах и межрегиональных судах характеризуются большей конкуренцией и более высокими окладами.

Классификация должностей в суде

Классификация должностей регламентирована штатными расписаниями судов — должности разделены на судебные и несудебные. Судебные включают судейские и административные роли; несудебные — секретариат, делопроизводство, архив. Классификация влияет на требования к образованию, на порядок аттестации и на возложение служебных обязанностей.

Судьи и их помощники

Правовой статус судьи регулируется федеральным законом о статусе судей; назначение производится президентом в случаях, предусмотренных законом, или судом общей юрисдикции при наличии полномочий. Обязанности судьи включают рассмотрение дел, ведение протокола судебного заседания и вынесение решений в соответствии с процессуальным кодексом. Требования к судье обычно подразумевают высшее юридическое образование, стаж юридической работы в размере не менее пяти лет для судей федеральных судов и наличие квалификационного экзамена при назначении в некоторые инстанции. Судейская независимость обеспечивается неприкосновенностью и специальным порядком дисциплинарной ответственности.

Помощники судей выполняют аналитическую и организационную работу; к ним относится подготовка проектов решений, правовой анализ материалов, ведение делопроизводства по назначенным делам. Подбор помощников производится через конкурс или служебное назначение в зависимости от внутренних регламентов конкретного суда. Образование помощника — юридическое высшее или профильные программы повышения квалификации. В ряде судов практикуется обязательное прохождение стажировки перед присвоением статуса помощника.

Формирование кадрового резерва осуществляется централизованно в отдельных регионах; в 2020—2022 годах в ряде субъектов наблюдалось увеличение числа вакансий помощников на 12–18% в связи с автоматизацией процессов и ростом нагрузки. Оплата труда судьи определяется законом о статусе судей и ведомственными актами; помощникам выплачиваются оклады и надбавки за сложность работы и квалификацию. Необходимость соблюдения требований по отсутствию судимости и конфликту интересов применяется ко всем кандидатам на эти должности.

Секретари и делопроизводство

Функции секретаря регламентированы должностной инструкцией; обязанности включают прием корреспонденции, оформление судебных документов и ведение делопроизводства в соответствии с ГОСТ и приказами Совета судей. Требуется знание правил делопроизводства, навыки работы с ЭДС и умение обеспечивать конфиденциальность персональных данных.

Специалисты по обеспечению судопроизводства

Функции специалистов по обеспечению судопроизводства регламентируются процессуальными кодексами и внутренними положениями судов. Обеспечение включает регистрацию дел, подготовку материалов к заседаниям, исполнение процессуальных поручений и взаимодействие с канцелярией. В федеральных судах доля таких вакансий составляет до 35% от общего числа штатных единиц; в районных судах цифра варьируется в пределах 25–40% в зависимости от нагрузки.

Требования к кандидатам устанавливаются кадровыми нормативами. Обязательное условие, наличие среднего профессионального или высшего образования в правовой или документально-организационной сфере для большинства позиций. Для должностей с доступом к закрытой информации проводится проверка на судимость и соответствие требованиям безопасности ⎼ срок проверки обычно занимает 10–30 рабочих дней при подаче полного пакета документов. Для работы с электронным делопроизводством требуется знание специализированных систем, «Правосудие», «ЭСЧ» и иных региональных платформ; практический опыт работы с этими системами учитывается при оценке компетенций.

Первичный отбор производится через конкурсную процедуру с тестированием и собеседованием. Критерии оценки включают знание процессуальных сроков, навыки составления протоколов и распоряжений, умение оформлять постановления и решения в соответствии с установленными форматами. В ряде судов вводится оценка цифровой грамотности по международным стандартам — минимум уровень A2 по национальной шкале компетенций.

Оплата труда регулируется единой тарифной сеткой; для специалистов по обеспечению судопроизводства применяются тарифные ставки второй и третьей категории, с возможностью надбавок за классность и сложность дел; Социальные гарантии включают оплачиваемый отпуск и обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством о государственном гражданском служащем.

Административный персонал

Административная служба в суде включает делопроизводителей, кадровых и бухгалтерских сотрудников. Набор производится по государственным и муниципальным стандартам. Трудовые функции фиксируются в штатном расписании. Требования, среднее профильное или высшее образование, знание правовых актов об архивном деле и документообороте.

Технический и хозяйственный персонал

Технический и хозяйственный персонал в суде включает уборщиков, электриков, сантехников, кладовщиков и специалиста по охране труда. Численность таких сотрудников в средних районных судах колеблется от 6 до 12 человек; в крупных судах, до 40 единиц. Наличие паспорта здоровья и медицинской книжки регулируется санитарными правилами Роспотребнадзора.

Требования к квалификации формализованы локальными нормативами суда. Для электриков обязательна допусковая документация по охране труда и профессиональная переподготовка по программам из перечня Минтруда. Уборщицы и кладовщики проходят инструктажи по охране труда и пожарной безопасности согласно приказам руководства суда и инструкции по охране труда.

Трудоустройство производится через конкурсную процедуру или по контракту. Вакансии публикуются в Единой информационной системе о вакансиях и на официальных сайтах судов. При приёме проверяется отсутствие судимости в соответствии с ФЗ о государственной гражданской службе; для отдельных позиций требуется допуск к государственной тайне — оформляется в порядке, установленном приказом ФСБ.

Оплата труда формируется из штатного расписания и включает оклад, предусмотренные тарифные ставки, надбавки за работу в ночное время и за вредные условия труда. Социальные гарантии регулируются Трудовым кодексом — оплачиваемые отпуска, больничные, обязательные страховые взносы. Пенсионное обеспечение осуществляется через систему обязательного пенсионного страхования.

При подготовке документов для конкурса требуется предоставить паспорт, трудовую книжку, документы об образовании и периодах работы, медицинскую справку и копии сертификатов по охране труда. Для позиций с допуском, заявление на проверку благонадёжности, биографические сведения и письменное согласие на обработку персональных данных.

Требования к квалификации и образованию

Для поступления на должности судебного персонала требуется высшее юридическое образование, соответствие профилю по ФГОС. Наличие стажа в правоприменительной практике учитывается при начислении баллов. Обязательное условие — отсутствие судимости. Дополнительные навыки в информационных системах суда приветствуются.

Юридическое высшее образование — профиль и программы

Юридическое высшее образование признаётся обязательным для большинства должностей в судах. Закон определяет требование об образовании для судей и помощников судей; для иных позиций допускается профильное образование в сочетании с практикой. Программы бакалавриата и специалитета предусматривают дисциплины гражданского, уголовного, административного и процессуального права, а также предметы по документообороту и судебной этике.

Аккредитация программ осуществляется Министерством науки и высшего образования Российской Федерации. По официальным данным Росстата количество выпускников юридических направлений в 2023 году составило приблизительно 36 тысяч человек; это влияние на конкуренцию при поступлении на государственную службу в суды. Для судейского корпуса предпочтение отдаётся выпускникам профильных программ с углублённой подготовкой по процессуальному праву и стажем в органах прокуратуры, адвокатуре или следственных органах.

Практическая подготовка реализуется через клиники права, стажировки в судах и участие в арбитражных и гражданских процессах в статусе стажёра. Требования к стажу варьируются в зависимости от позиции; для помощников судей и секретарей судебного заседания стаж юридической практики часто указывается как преимущество при конкурсе. Дополнительная компетенция формируется курсами по делопроизводству, информационным системам суда и антикоррупционному комплаенсу.

Аспирантура и дополнительные программы повышения квалификации включают исследования в области судебной практики и методологии права. Сертификация по специальным образовательным модулям фиксируется в личном деле сотрудника и учитывается при аттестации. Отсутствие судимости и наличие гражданства РФ остаются обязательными правовыми условиями для допуска к государственной службе в суде.

Аттестация и дополнительные сертификаты

Аттестация персонала проводится в соответствии с профессиональными стандартами и локальными актами суда. Обязательной является сертификация по информационным системам судов при назначении на ряд должностей. Количественные требования и сроки указаны в приказах судов и Совета судей; наличие квалификационных удостоверений повышает конкурентоспособность кандидата.

Необходимость владения информационными системами суда

В современном судопроизводстве использование автоматизированных систем приравнено к профессиональной компетенции. Единая информационная система в сфере судопроизводства (ЕИС) обеспечивает регистрацию дел, направление процессуальных документов и доступ к картотеке дел; интеграция с ГАС Правосудие реализована в большинстве федеральных судов. Владение базовыми модулями ЕИС требуется для выполнения процессуальных функций, обработки корреспонденции и формирования судебных актов.

Требование к цифровым навыкам включено в квалификационные стандарты для должностей секретаря судебного заседания и помощника судьи. Практическая проверка знаний информационных систем проводится на этапе конкурсной процедуры в виде тестирования и практических заданий; длительность испытания и перечень задач зависят от уровня суда. В ряде судов применяются внутренние регламенты по электронному документообороту, где установлены сроки регистрации документов — не более 24 часов с момента поступления.

Знание стандартов информационной безопасности и правил доступа к конфиденциальным материалам необходимо при работе с закрытыми разделами систем. Проверка соответствия производится службой ИТ и кадровыми подразделениями; доступ предоставляется после служебной проверки и подписания соглашения о неразглашении. Требования к уровню владения программными продуктами включают умение формировать процессы, выгружать реестр дел и выполнять резервное копирование в пределах установленного регламента.

Подготовка к конкурсу должна включать практические тренинги на учебных стендах, изучение регламентов судов и освоение электронных шаблонов документов. Сертификаты о прохождении профильных курсов учитываются при оценке профессиональных компетенций, что подтверждается данными по практике кадровых комиссий. Навык работы с информационными системами рассматривается как обязательный критерий допуска к исполнению служебных обязанностей.

Порядок отбора на должности государственной службы в суде

Отбор производится конкурсной процедурой, регламентированной законом о государственной гражданской службе и локальными актами судов. Порядок включает публикацию вакансии в Единой информационной системе, приём документов в срок не менее 15 календарных дней и проведение конкурсных процедур, тестирование, собеседование, оценка квалификации.

Конкурсная процедура, этапы и сроки

Конкурс на замещение вакантной должности в суде проводится в соответствии с Федеральным законом о государственной гражданской службе и внутренними положениями судов. Публикация вакансии осуществляется в Единой информационной системе и на официальном сайте соответствующего судебного органа; срок приёма заявлений устанавливается не менее чем на 15 календарных дней с момента размещения. Прием документов включает заявление, копии дипломов, трудовую книжку или подтверждение стажа, сведения о несудимости и другие документы, указанные в объявлении.

Процедура оценки проводится в несколько этапов. На первом этапе проверка документов производится на соответствие формальным требованиям и наличию обязательных квалификационных признаков. На втором этапе назначается письменное тестирование по профильным юридическим дисциплинам и знанию процессуального законодательства; типовые тесты и методики утверждаются внутренними регламентами суда. На третьем этапе проводится собеседование или деловая игра для оценки профессиональных компетенций и ситуационной реакции — протоколы заседаний комиссии ведутся в обязательном порядке.

Сроки прохождения этапов зависят от числа кандидатов и внутреннего регламента; средний срок завершения конкурса по практике составляет от одного до трех месяцев. Решение комиссии оформляется протоколом и публикуется в ЕИС. Обжалование результатов возможно в судебном порядке в рамках административного производства — срок подачи жалобы составляет три месяца с момента опубликования результата. При выявлении приёма недостоверных сведений кандидатура может быть отклонена, в случае обнаружения фактов нарушений допускается проведение повторного конкурса.

Порядок назначения и заключения трудового договора

Назначение производится по результатам конкурсной процедуры и в соответствии с законом о государственной гражданской службе и ТК. Трудовой договор оформляется в письменной форме, регистрация в кадровом деле обязательна. Условия труда, испытание и служебные обязанности фиксируются в контракте.

Подготовка пакета документов для конкурса

Подготовка документов регламентирована конкурсной документацией суда и законом о государственной гражданской службе. Обязательные документы — заявление, диплом о высшем образовании, трудовая книжка или выписка, справка об отсутствии судимости. Копии должны быть заверены в установленном порядке; Срок подачи указывается в объявлении.

Образцы и требования к оформлению документов

Перечень документов для участия в конкурсе на должность судебного работника определяется локальными актами конкретного суда и законом о государственной гражданской службе. Основной пакет включает заявление по установленной форме, копию диплома о высшем юридическом образовании с приложениями, копию паспорта, трудовую книжку или иной документ, подтверждающий стаж, медицинское заключение при необходимости, сведения о доходах за три предыдущих года при занятии на должностях с повышенным уровнем ответственности. Документы подлежат представлению в бумажном виде или через официальный портал государственных услуг в случаях, когда такая опция предусмотрена судом.

Требования к оформлению предполагают соблюдение делового стиля и унифицированных бланков. Копии документов должны быть заверены в установленном порядке, нотариально или печатью организации-работодателя, если иное не установлено конкурсной документацией. Формат фото соответствует требованиям регистрационных процедур органов власти — цветная фотография 3х4 см, матовая, без уголков. Подписи на подаваемых документах должны быть собственноручными; при подаче электронных копий допускается использование квалифицированной электронной подписи при наличии такой опции.

Резюме оформляется кратко — сведения об образовании, квалификациях, стаже и профессиональных навыках. Копии публикаций, благодарностей и рекомендаций прилагаются отдельным списком с указанием периодики и дат публикаций. Документы, подтверждающие отсутствие судимости, запрашиваются через МВД или предоставляются справки установленной формы. Сроки представления фиксируются в извещении о конкурсе; просрочка рассматривается как основание для отклонения заявки. Оригиналы документов предъявляются при итоговой проверке.

Рекомендации по составлению резюме и мотивационного письма

Резюме должно содержать образование, стаж, конкретные навыки — делопроизводство, знание процессуального кодекса, владение СЭД. Указать даты и места практики. Мотивационное письмо ограничить одной страницей; в тексте привести цель прохождения службы, соответствие квалификации и наличие допусков. Формат PDF.

Указание стажа, практики и профессиональных компетенций

При оформлении документов для конкурса на должность в суде стаж указывается в календарных годах и месяцах с указанием периодов занятости по записям в трудовой книжке или иных подтверждающих документах. Практика, полученная в органах прокуратуры, адвокатуре, нотариате или юридических службах коммерческих организаций, засчитывается при условии документального подтверждения — приказы, выписки, акты приемки услуг. Количество лет профессиональной деятельности часто влияет на оценку кандидата; для ряда должностей минимальный стаж составляет три года, для ряда административных позиций — один год, для помощников судей стаж может быть необязателен.

Профессиональные компетенции отражаются через перечень выполненных функций и достигнутых результатов, ведение процессуальных производств, составление процессуальных документов, представление интересов в суде, проведение правового анализа и подготовка мотивированных заключений. Для судебных секретарей указываются навыки делопроизводства, знание нормативных регламентов хранения документов и практика работы с деловодческими системами. Для специалистов по обеспечению судопроизводства фиксируются умения организационного обеспечения заседаний, взаимодействия с подразделениями ФССП и органами обеспечения безопасности суда.

Документы о повышении квалификации и сертификаты, выданные образовательными учреждениями, включаются в пакет. Участие в стажировках и семинарах подтверждается программами, протоколами и удостоверениями. Владение информационными системами судов подтверждается справками об обучении или экзаменационными протоколами; указание навыков работы с электронным делопроизводством повышает конкурентоспособность кандидата.

При заполнении резюме и мотивационного письма стаж и практика указываются по хронологии с конкретизацией обязанностей и достижений; при необходимости предоставляется заверенная копия трудовой книжки и выписка из реестров. Оценка компетенций производится конкурсной комиссией на основе представленных документов и результатов тестирования.

Проведение собеседования и тестирования

Собеседование проводится комиссией в процедурном порядке. На основе приказа о конкурсе определяется перечень компетенций и критериев оценки. Тестирование включает проверку знаний процессуального права и навыков работы с ЭДС. Оценка фиксируется протоколом; прохождение теста считается обязательным этапом конкурса.

Типичные вопросы и сценарии оценки компетенций

При оценке компетенций на конкурсах в суде применяется структурированное интервью и практические задания, ориентированные на профессиональные функции. Частота вопросов, направленных на знание процессуального законодательства, достигает 60–70% состава собеседования в типичных процедурах. Вопросы по гражданскому и уголовному процессу касаются сроков подачи заявлений, правил подсудности, порядка вступления приговора в законную силу и обеспечения доказательств. Оценка проводится на соответствие требованиям Федерального закона о судоустройстве и внутренних регламентов суда.

Практические сценарии включают анализ процессуальных документов — исковых заявлений и определений, составление проектов процессуальных документов и проверку понимания норм доказательственного права. Ожидаемая продолжительность практического задания варьируется от 30 до 90 минут при конкурсах на должности секретаря и помощника судьи. Балльная система применяется с заранее установленными критериями — правильность содержания, обоснованность процессуальных позиций и соблюдение процессуальных сроков.

Проверка коммуникативных компетенций проводится посредством ролевых ситуаций — взаимодействие с участниками процесса и организационное обеспечение заседания. Оценка дисциплинированности и добропорядочности производится через проверку биографических данных и сведений о судимости; отрицательное заключение исключает допуск к службе. Проверка владения информационными системами суда включает тестирование навыков работы с электронным делопроизводством, где критерии соответствия установлены приказами судебного департамента.

Вопросы по этике и конфликтам интересов сформулированы в виде кейсов с необходимостью указать процессуальные последствия и способы декларирования интересов. Окончательное решение о соответствующем уровне компетенций принимаеться конкурсной комиссией на основании суммарной оценки — письменное задание, устное интервью и результаты проверок; результат фиксируется в протоколе конкурса.

Проверки и допуск к работе — юридические аспекты

Проверки проводятся в рамках законодательства о государственной службе. При приёме запрашиваются справка о судимости, медицинское заключение и подтверждение квалификации. Проверка проводится работодателем и уполномоченными органами в сроки, установленные внутренними регламентами суда и нормативными актами.

Проверка на судимость и профессиональную добропорядочность

Проверка на судимость производится в рамках предварительной проверки кандидата при приёме на государственную службу в суд. Источником данных выступает Федеральная служба судебных приставов и база данных МВД Российской Федерации. Запросы оформляются согласно регламенту ведомств — получение сведений занимает от 5 до 30 календарных дней в зависимости от нагрузок и способа подачи запроса.

Профессиональная добропорядочность оценивается на основании служебных характеристик, дисциплинарной практики и деловой репутации. Запрашиваемые документы включают справку о несудимости, выписку из трудовой книжки, характеристики с предыдущих мест работы и сведения об административных правонарушениях. Для претендентов на должности с доступом к конфиденциальной информации обязательным считается представление сведений о наличии или отсутствии судимости за преступления умышленного характера.

Проверка биографических данных проводится через единую систему межведомственного взаимодействия. Результаты фиксируются в личном деле кандидата; отказ в приёме на работу может быть обоснован установленными фактами, исключающими допуск к службе в суде. При наличии погашенной или снятой судимости допускается рассмотрение кандидата, если иное не запрещено законом для конкретной должности.

Юридическая практика предусматривает возможность обжалования решений о недопущении к конкурсу — предусмотрен порядок подачи административного искового заявления в суд общей юрисдикции. Сроки исковой давности и процессуальные требования соответствуют положениям Кодекса административного судопроизводства. Правовая оценка результатов проверки подлежит независимой экспертизе при наличии оснований.

Этика и конфликт интересов

Этические нормы предусмотрены законом о статусе судей и локальными актами судов. Требование беспристрастности и запрет на лоббирование закреплены в ст. 1 и 10 профильных регламентов. Декларация о доходах и проверка связей обязательны при приёме. Нарушение влечёт дисциплинарную или уголовную ответственность.

Требования к соблюдению независимости и беспристрастности

Требования к независимости и беспристрастности судебного персонала закреплены в федеральном законодательстве и ведомственных актах. Запреты на участие в деле при наличии личной заинтересованности, родственных связей, деловых отношений предусмотрены в процессуальных кодексах, Гражданском, Уголовном, Арбитражном процессуальном кодексах. Конфликт интересов определяеться как ситуация, при которой исполнение должностных обязанностей может быть искажено личными отношениями либо имущественными связями.

Обязанность декларирования доходов и имущества распространяется на судей и отдельных категорий сотрудников; порядок и срок подачи деклараций регламентированы законом о противодействии коррупции. Проверка сведений выполняется органами, уполномоченными на службу контроля; в случае выявления расхождений предусматриваются дисциплинарные меры и уголовная ответственность по статье о злоупотреблении полномочиями при наличии квалифицирующих признаков.

Ограничения на внешнюю деятельность вводятся для предотвращения конфликтов интересов, включая запрет на коммерческую деятельность и совместительство в организациях, деятельность которых может влиять на объективность. Соблюдение судебной тайны и режима доступа к материалам дела контролируется внутренними регламентами суда и законодательными нормами об охране государственной и служебной тайны.

При приеме на работу в рамках конкурсной процедуры проводятся проверка биографических данных и анкетирование, включающее сведения о возможных конфликтах интересов. Отказ в допуске к проведению служебных операций возможен при непредоставлении обязательных сведений или наличии сведений, ставящих под сомнение беспристрастность.

Обучение по этике и антикоррупционным стандартам включается в программы повышения квалификации; периодичность и содержание занятий регламентируются советами судей и профильными институтами повышения квалификации. Нарушения независимо квалифицируются и приводят к дисциплинарным, административным либо уголовным последствиям в соответствии с действующим законодательством.

Условия оплаты труда и гарантии

Оплата судейских и иных должностей регламентирована законом о государственном гражданском службе и ведомственными актами. Выплаты состоят из оклада, стимулирующих надбавок и компенсаций за выслугу; гарантии включают оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней и социальные гарантии, подтверждённые коллективным договором.

Тарифы, надбавки и соцгарантии для судебных работников

Оплата труда судебных работников регулируется федеральными нормативами и отраслевыми актами. Базовая тарифная сетка формируется на основе штатного расписания суда; размеры окладов зависят от квалификационных групп и занимаемой должности. Для судей применяется отдельный порядок оплаты, установленный ФЗ о статусе судей, включающий месячный оклад и надбавки за выслугу лет; Для иных категорий сотрудников применяется оплата в соответствии с Единой тарифной сеткой для государственных служащих и локальными актами судов.

Надбавки начисляются за сложность, интенсивность труда, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и за особые условия труда. Размеры надбавок определяются региональными правовыми актами; практический разброс по окладам в регионах достигает 40–60 процентов при прочих равных условиях. Доплаты к пенсионным выплатам и иные льготы закрепляются коллективными договорами и нормативами федерального уровня.

Социальные гарантии включают обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в соответствии с законодательством о страховых взносах. Гарантии занятости обеспечиваются действующим трудовым законодательством; для некоторых категорий предусмотрен удлинённый срок предупреждения об увольнении и дополнительный отпуск при работе во вредных условиях. Предоставление служебного жилья производится в порядке, установленном для государственных служащих, при наличии у работника соответствующего права.

Порядок выплаты компенсаций за служебные командировки, предоставление компенсаций за использование личного транспорта и обеспечение служебной связью определяется локальными нормативами. Контроль за соблюдением положений о тарифах и выплатах осуществляется комиссиями по оплате труда и органами финансового надзора. При выявлении нарушений применяются дисциплинарные и административные меры, предусмотренные трудовым и финансовым законодательством.

Профессиональное развитие и повышение квалификации

Повышение квалификации производится через аккредитованные программы Минюста и судейских учебных центров. Требуется не менее 72 часов обучения для поддержания квалификации. Сертификаты фиксируются в кадровых делах. Карьерный рост возможен при наличии стажа от 3 лет и прохождении аттестации, процедурно регламентированной законом.

Программы повышения квалификации и стажировки

Программы повышения квалификации для судебных работников регулируются приказом Министерства юстиции и включают модули по процессуальным нормам, делопроизводству и информационным системам суда. Продолжительность курсов в профильных центрах составляет от 16 до 72 часов при очной или дистанционной форме. Аккредитация программ осуществляется Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки либо профильными образовательными организациями с государственным заданием. Сертификаты, выданные по результатам обучения, учитываются при аттестации и приравниваются к повышению квалификации в рамках служебного роста.

Стажировки в судах организуются в соответствии с локальными положениями и регламентами аппарата суда. Стажировка может быть оплачиваемой или безвозмездной; срок стажировки чаще всего составляет от одного до шести месяцев. Оформление стажёра производится через приказ о приёме и ведомственную запись в табеле учёта рабочего времени. Во время стажировки производится закрепление за наставником, ведётся журнал практических заданий и проводится промежуточная оценка компетенций.

Программы для судейских помощников и секретарей суда включают тренинги по управлению делопотоком, секретарскому делопроизводству и стандартам работы с закрытой информацией. Для специалистов по обеспечению судопроизводства предлагаются курсы по организации судебных процессов, охране порядка в зале и взаимодействию с правоохранительными органами. Для административного персонала доступны модули по кадровому делопроизводству и государственным закупкам. Программы содержат практические кейсы и тестирование для подтверждения навыков.

Документы о прохождении повышения квалификации принимаются в состав конкурсной документации; оценка комплектности производится при приёме заявлений. Отсутствие подтверждающих документов уменьшает конкурентоспособность кандидата в конкурсной процедуре. Учет пройденных программ в кадровых делах ведётся в личном деле с указанием даты, наименования курса и вида удостоверения.

Карьерный рост внутри судебной системы

Продвижение осуществляется на основе квалификационных требований и служебного соответствия. Повышение возможно при наличии профильного стажа и успешной аттестации. Ротация на управленческие позиции производится по конкурсу; сроки зависят от вакантности. Оценка включает проверку профессиональных навыков и деловой репутации.

Переход на руководящие и специализированные позиции

Переход на руководящие и специализированные должности в судебной системе осуществляется на основании нормативных актов о государственной гражданской службе и локальных актов судов. Назначение на административные посты производится по конкурсу или по представлению квалификационной комиссии. Кандидатура рассматривается на соответствие требованиям к стажу, профессиональным навыкам и уровню квалификации; минимальный юридический стаж для руководящих должностей в суде обычно составляет не менее пяти лет при наличии доказанной практики в области процессуального права.

При переходе на специализированные позиции применима практика подтверждения компетенций посредством аттестации и дополнительных образовательных программ. Для судейских помощников и руководителей аппарата востребованы навыки управления делопроизводством, знание норм о защите персональных данных и опыт работы с федеральными информационными системами. Владение электронными системами регистрации дел и документооборота рассматривается как обязательное требование.

Процедура перемещения по службе включает анализ служебных характеристик, проверку соответствия требованиям к служебной добропорядочности и оценку профессиональных достижений. Проверка на судимость и дисциплинарные взыскания производится в рамках подготовки к назначению. При наличии дисциплинарных взысканий или судимости допуск на руководящие посты ограничивается на основании действующего законодательства.

Оплата труда при переходе пересматривается в соответствии с тарифной сеткой и системой надбавок; размер надбавок определяется квалификационным уровнем и сложностью возлагаемых функций. При принятии решения о назначении учитывается кадровый резерв, результаты аттестации и длительность работы в судебной системе.

Особенности работы в разных инстанциях суда

Нагрузка и специализация варьируются между инстанциями. Районные суды обеспечивают рассмотрение большинства гражданских и уголовных дел, средняя нагрузка по данным 2023 года составляла 1 200 дел в год на судью. Апелляционные и кассационные инстанции концентрируют сложные процессуальные вопросы и требуют опыта, аналитических навыков и навыков работы с процессуальными базами.

Различия в нагрузке и функции в районных, областных и кассационных судах

Районные суды выполняют функции первой инстанции по большинству уголовных и гражданских дел; нагрузка выражается в большом количестве административных производств и небольших имущественных споров. Средний ежедневный объем слушаний в районных судах в крупных городах достигает 8–12 дел на судью, что влияет на темп делопроизводства и требования к оперативности подготовки материалов.

В областных судах рассматриваются дела апелляционной инстанции по решениям районных судов и сложные гражданские и уголовные производства. Функции включают проверку правовой обоснованности решений и формирование правоприменительной практики региона. Нагрузка представлена меньшим количеством дел на судью, но с большей продолжительностью рассмотрения; средняя продолжительность апелляционного производства составляет 45–90 дней в зависимости от сложности.

Кассационные суды действуют как надрегиональная инстанция по проверке нормативного соблюдения и единству судебной практики. Функция сосредоточена на правовой оценке решений низших инстанций без повторного исследования фактов. Нагрузка характеризуется низкой частотой заседаний по отдельному делу и высоким уровнем анализа правовых позиций; процент отмены решений по кассации варьируется и в отдельных подсистемах достигает 10–20%.

Требования к кадрам различаются: в районных судах востребована скорость оформления процессуальных документов и знание местной практики, в областных — опыт апелляционного рассмотрения и аналитические навыки, в кассационных — глубокое знание процессуального и материального права. В функциональных обязанностях отражаеться разная доля подготовки мотивированных постановлений, в кассации она превышает 70% рабочего времени судьи, в районных — около 40%.

Учет этих особенностей обязателен при планировании карьеры и подготовке к конкурсу на должность; соответствие квалификационных требований проверяется на этапе отбора. Профессиональная специализация влияет на продолжительность стажа и характер аттестации.

Работа с документами и обеспечение конфиденциальности

Обработка судебных материалов регламентирована ФЗ о государственной тайне и положениями о делопроизводстве. Доступ к материалам предоставляется по служебной необходимости. Хранение выполняется в защитных сейфах и электронных хранилищах с шифрованием. Утечка данных карается дисциплинарно и уголовно при наличии состава.

Требования к хранению материалов и доступу к данным

Хранение процессуальных материалов в суде регламентируется Приказом Министерства юстиции и Правилами работы с делопроизводством. Документы делятся на три категории — открытые, ограниченного доступа и служебные. Сроки хранения по гражданским делам составляют, как правило, 10 лет — согласно положению об архивном хранении; уголовные материалы подлежат хранению в соответствии с Уголовно-процессуальным кодексом и архивными нормативами, в ряде случаев срок превышает 15 лет. Электронные материалы обязаны храниться в защищённых системах АС «КС-Электронное правосудие» либо аналогичных информационных системах судов, где реализована рольвая модель доступа и журнал аудита.

Доступ к делам регламентирован ведомственными документами и дисциплинарными нормами; для получения доступа требуется наличие допуска к сведениям ограниченного характера, подтверждённого служебной проверкой и отсутствием судимости. Персональные данные подлежат защите на основе Федерального закона о персональных данных — применяются шифрование, разграничение прав и многофакторная аутентификация. Логирование входов и действий должно сохраняться не менее 1 года для внутреннего контроля и не менее 3 лет при наличии процессуальных оснований.

Физические архивы подлежат хранению в помещениях с контролем климата и пожарной безопасности; доступ к помещению осуществляется по пропускам с регистрацией. Перевозка материалов производится по описи с подписями ответственных лиц. Нарушения порядка хранения и доступа квалифицируются как дисциплинарные проступки и в отдельных случаях как административные правонарушения в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях.

Использование электронных сервисов и автоматизация

Для трудоустройства в суд требуется знание систем электронного документооборота ⎼ АИС «Правосудие», ГАС «Правосудие» и СЭД. Навыки работы с электронными подписями и форматами PDF/A подтверждаются в резюме. Тестирование навыков часто включено в конкурсную процедуру; оценка проводится по регламенту.

Электронное делопроизводство — требования и навыки

Внедрение электронного делопроизводства регламентировано Приказом Минюста России и постановлениями Пленума ВС; требования к оформлению электронных процессуальных документов установлены ГПК РФ, АПК РФ и КоАП РФ. Работа с системой «Мой арбитр» и АС «Правосудие» предполагает умение формировать подписанные ЭЦП файлы в формате XML, обеспечивать соответствие метаданных требованиям реестров, соблюдать нормативы по размеру и структуре вложений. Технические требования включают использование сертифицированных криптографических средств, ФСБ-удостоверение и сертификаты ключей подписи, совместимые с ГОСТ 34.10–2012 и ГОСТ 34.11–2012.

Навыки, проверяемые при приёме, охватывают владение системой электронного документооборота, знание форматов PDF/A и TIFF, умение проводить оцифровку материалов с разрешением, соответствующим требованиям хранения. Требования к обеспечению конфиденциальности регламентированы Федеральным законом о защите информации — реализуется разграничение доступа, учет событий безопасности и шифрование каналов передачи. Тестирование навыков включает практические задания по загрузке дела в информационную систему, сопоставлению индексов дел и внесению записей о движении документов.

Профессиональная подготовка предполагает наличие сертифицированных курсов по работе с конкретными АС — срок действия сертификата обычно составляет 2 года. При приёме в суд учитываются результаты аттестации по информационной безопасности и знание процедур резервного копирования. Указанные критерии должны быть отражены в конкурсной документации; соответствие проверяется службой кадров и технической службой суда.

Социальные и правовые риски при трудоустройстве в суд

При трудоустройстве в суд проверка биографии производится органами кадрового обеспечения; наличие судимости и фактов дисциплинарных взысканий исключает допуск. Ограничения по совместительству закреплены в федеральном законе. Конфиденциальность сведений регламентирована нормами процессуального и трудового права.

Ограничения по совместительству и внешней деятельности

Закрепление запретов по совместительству и внешней деятельности предусмотрено законом о статусе судей и нормативными актами судебной системы. Должностные лица судов подлежат запрету выполнять оплачиваемую работу по трудовому или гражданско-правовому договору, если такая деятельность способна поставить под сомнение независимость и беспристрастность. Перечень ограничений включает запрет на занятие коммерческой деятельностью, руководство хозяйственными обществами и предоставление юридических услуг на договорной основе.

Регламентация взаимодействия с третьими лицами осуществляется через обязательство декларирования имущественного положения и источников дохода. Представление сведений в установленной форме требуется ежегодно; контроль исполнения возлагается на дисциплинарные органы судейского сообщества и органы внутреннего аудита судебной системы. При установлении факта неправомерной внешней деятельности дисциплинарная ответственность применяется в соответствии с Кодексом судейской этики и процедурой привлечения к дисциплинарной ответственности.

Ограничения по совместительству распространяются на ряд категорий работников аппарата суда — секретарей, помощников судей и иных государственных служащих судов. Для гражданских служащих предусмотрены дополнительные запреты, закреплённые в федеральном законе о государственной гражданской службе — запрет на предпринимательскую деятельность, получение вознаграждения за оплатную деятельность, несовместимую со служебными обязанностями. Нарушение данного запрета может послужить основанием для увольнения по инициативе работодателя и привлечения к административной ответственности согласно частям соответствующих статей Кодекса об административных правонарушениях.

Для оценки допустимости внешней деятельности применяется тест конфликтности интересов — анализ совмещения обязанностей и вероятности влияния на исполнения служебных функций. Процедура проверки включает запросы о доходах, сопоставление профессиональных обязанностей и выявление потенциальных экономических выгод. Документирование выводов производится в актах контроля; результаты проверок подлежат хранению в кадровых делах и могут быть использованы при проведении конкурсных процедур и аттестаций.

Типичные ошибки кандидатов и способы их избежать

Заявления с неполными сведениями отклоняются; в 2023 году до 18% конкурсных листов возвращено вследствие несоответствия формату. Резюме с отсутствием конкретики по стажу и практикам оценивается ниже. Достоверность сведений проверяется отделом кадров и МВД. Исправление ошибок производится до срока подачи. Требуется подтверждение опыта документами.

Недостоверные сведения в документах и их последствия

Предоставление ложных данных при участии в конкурсной процедуре по замещению должности судебного работника трактуется как нарушение правил подачи документов и регулируется законом о государственной гражданской службе и нормативами судоустройства. Факты обнаружения недостоверной информации фиксируются в ходе проверки подлинности дипломов, выписок из трудовой книжки и сведений о судимости; проверка производится кадровыми службами и уполномоченными ведомствами.

Последствия бывают административными, дисциплинарными и уголовными. По результатам служебной проверки возможно вынесение выговора или увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. При установлении признаков преступления, связанных с подделкой документов или дачей заведомо ложных сведений, инициируется уголовное преследование по статьям УК, в частности по статьям, регламентирующим подделку официальных документов и дачу ложных показаний. Практика показывает, что в 2019–2023 годах в России участились дела о фальсификации дипломов; точные статистические данные по каждому суду хранятся в региональных архивах прокуратуры.

Отмена результатов конкурса и аннулирование приказа о приеме на работу производится при доказанности вводящих в заблуждение сведений. Возврат к конкурсу или повторное открытие вакансии оформляется распоряжением руководителя судебного органа. Доступ к государственной должности ограничивается при наличии непогашенной судимости; соответствие проверяется по запросам в МВД и ФССП.

Юридическая помощь при возникновении спора по факту недостоверности сведений востребована. Представительство интересов в суде и при проверках способствует формализации позиции и минимизации риска правовых последствий. Консультации по подготовке документов и проведению предварительной верификации документов оказываются профильными юридическими фирмами с практикой в административном и уголовном праве.

Практические шаги для подготовки к трудоустройству

Сбор документов производится согласно положениям о государственной гражданской службе и локальным актам суда. Резюме оформляется в хронологическом порядке; указывается юридическое образование и стаж. Подготовка к конкурсу включает проверку соответствия квалификационным требованиям и подтверждение отсутствия судимости.

Пошаговая модель подготовки к конкурсу и адаптации на работе

Определение цели трудоустройства в суде производиться через изучение профильной вакансии и требований, указанных в объявлении на официальном сайте суда или в Единой информационной системе. Подготовка документов включает копии диплома о высшем юридическом образовании, документ о доступе к государственной тайне при необходимости, сведения о трудовом стаже и характеристику с последнего места работы. Проверка на судимость и наличие административных взысканий производится в установленном законом порядке; отсутствие судимости является обязательным для большинства должностей.

Составление резюме обеспечивается структурированным перечислением образования, судебной практики и профессиональных компетенций — знание ГПК, УПК, АПК указывается отдельно. Подготовка мотивационного письма сокращается до указания карьерной цели и релевантного опыта; требования к объему и форме устанавливаются конкурсной документацией. Заявление подаётся в срок, указанный в положении о конкурсе; сроки размещения вакансий составляют не менее 30 календарных дней при государственной службе.

Тестирование и собеседование проводятся по регламенту; тесты включают проверку знаний процессуального законодательства и нормативов делопроизводства. Оценка профессиональной пригодности производится комиссией на основе балльной системы, в которой практические задания оцениваются отдельно от теоретических вопросов. Результаты публикуются в порядке, предусмотренном для государственных должностей.

Адаптация на рабочем месте обеспечивается вводной инструктажем и стажировкой; стажировка по должности длится от одного до трех месяцев в зависимости от категории работы. Настройка доступа к информационным системам суда производится после прохождения проверки благонадёжности и подписания служебных обязанностей по обеспечению конфиденциальности. Трудовой договор или контракт заключается в письменной форме с указанием условий оплаты труда, должностных обязанностей и испытательного срока; испытательный срок не может превышать трех месяцев для государственных гражданских служащих, если иное не установлено законом.

Юридическая поддержка по подготовке пакета документов и сопровождению конкурса предоставляется специализированными организациями; при обращении предоставляется проверка комплектности бумаг, подготовка ответов на тестовые задания и моделирование собеседования.

Порядок. Можно ли? Как? Сроки?

Поступление на работу в суд регулируется федеральными нормативными актами и локальными регламентами судов. Путём объявления вакансии в ЕИС и на официальном сайте суда производится формирование конкурсной комиссии. Конкурсная документация обычно включает положение о конкурсе, требования к квалификации и форму заявления. Соблюдение требований по образованию и отсутствию судимости контролируется при подаче документов.

Процедура оценки включает проверку документов, тестирование профессиональных знаний и собеседование; порядок и состав испытаний определяется положением о конкурсе. Сроки проведения конкурса устанавливаются организацией в пределах, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе. Максимальные сроки на этапы составляют: прием документов, от 10 до 30 календарных дней; уведомление об итогах, в течение 10 рабочих дней после завершения этапов оценки.

Назначение на должность производится на основании приказа руководителя суда и заключается трудовой договор или контракт. Срок подписания трудового договора обычно не превышает 7 рабочих дней с момента принятия решения о назначении. При устройстве на должности, связанные с доступом к государственной тайне или персональным данным, обязательной признаётся проверка уполномоченными органами; проверка может занимать до 60 календарных дней в зависимости от категории доступа.

Отказ в приёме фиксируется в письменной форме с указанием оснований — несоответствие квалификационным требованиям, наличие судимости, представление недостоверных сведений. Обжалование решения комиссии допускается посредством подачи жалобы в установленном порядке в судебном или административном органе; срок для обжалования — 30 календарных дней с момента получения уведомления о результатах.

Действия по подготовке документов регламентируются требованиями к оформлению дипломов, сведений о трудовом стаже и рекомендациях. Копии документов подлежат нотариальному заверению в случаях, предусмотренных внутренними регламентами суда. При наличии специальных квалификаций или профессиональных сертификатов их копии приложению придаются с указанием реквизитов и сроков действия.

Оплата труда и социальные гарантии закрепляются локальными актами и коллективными договорами; сведения о должностных окладах и надбавках публикуются в открытом доступе на сайтах соответствующих судов. Переход на иные должности внутри судебной системы производится посредством повторного прохождения конкурсной процедуры с учётом требований к новой позиции.

Принятие окончательного решения оформляется протоколом конкурсной комиссии с указанием результатов по каждому этапу испытаний. Протокол подлежит хранению в деле о конкурсе для обеспечения прозрачности и возможности последующей проверки соответствия процедуры действующим нормам.

Аконтора предлагает юридические услуги любой сложности.

Предоставление сопровождения при трудоустройстве в суд организовано как пакет услуг, включающий анализ конкурсной документации, подготовку полного комплекта документов и правовой аудит для подтверждения соответствия требованиям. Оценка проводится по критериям, установленным законодательством о государственной гражданской службе и Федеральным законом о судоустройстве и статусе судей.

Аудит документов включает проверку наличия и подлинности диплома о высшем юридическом образовании, сведений о стаже, прохождении практики в органах правосудия, отсутствии судимости и дисциплинарных взысканий. Проверка предполагает соотнесение данных с требованиями конкретной вакансии и внутренними регламентами суда. В случаях необходимости выполняется юридическая экспертиза справок и копий с установлением процедур их легитимации.

Подготовка конкурсной папки предусматривает формирование резюме в профессиональной форме, составление мотивационного письма с указанием профильных компетенций, оформление заверенных копий документов, а также подготовку выписки о наличии или отсутствии судимости, предоставляемой в порядке, установленном УПК и Указаниями Министерства юстиции. Для должностей, связанных с доступом к охраняемой информации, оформляется пакет для прохождения проверки на соответствие требованиям безопасности.

Юридическое сопровождение включает представление интересов при участии в конкурсной комиссии, взаимодействие с кадровыми подразделениями суда и формирование ответов на запросы комиссии. При необходимости готовятся процессуальные материалы для обжалования результатов конкурса в порядке, установленном Кодексом административного судопроизводства — жалоба подаётся в суд по месту нахождения конкурсной комиссии.

Услуги по сопровождению в период адаптации включают консультации по соблюдению ограничений, применяемых к судьям и обслуживающему персоналу — ограничения на ведение иной оплачиваемой деятельности, конфликт интересов, декларирование имущества. Консультации по порядку оформления трудового договора и особенностям службы оказываются с учётом региональных отличий в судебной системе и действующих нормативных актов.

Стоимость сопровождения устанавливается в договоре с указанием объёма услуг, сроков исполнения и ответственности. Гарантии определяются в рамках гражданско-правового договора — ответственность за предоставление услуг ограничивается рамками подтверждённых фактов и документации. Сроки оказания услуг зависят от этапов конкурсной процедуры и могут составлять от одного месяца до трёх месяцев при учёте времени на получение обязательных справок.

Контроль качества услуг осуществляется через систему внутреннего аудита юридической практики, применяемую в организации. Результаты аудита фиксируются в акте и направляются заказчику вместе с рекомендациями по дальнейшим шагам. При наличии оснований для обжалования действий комиссии предоставляется поддержка в подготовке административной жалобы и сборе доказательной базы.

Обеспечение конфиденциальности документов и персональных данных производится в соответствии с требованиями закона о защите персональных данных — применение шифрования электронных копий и хранение оригиналов в закрытых сейфовых помещениях. Согласование действий с заказчиком осуществляется в письменной форме; сроки и этапы работ фиксируются в приложениях к договору.

Юридическая помощь предоставляется на основании договора возмездного оказания услуг; в договоре указываются объём работ, стоимость, порядок оплаты и ответственность сторон. При предоставлении услуг соблюдаются требования федерального законодательства и профессиональные стандарты, применимые к оказанию юридической помощи при трудоустройстве в органы судебной власти.

Звоните нам по телефону и мы готовы помощь в любой ситуации. Предлагаем все виды юридических услуг

Консультационная поддержка по вопросам трудового устройства в суде оказывается профессионально. Анализ документов включает проверку соответствия квалификационным требованиям, проверку отсутствия судимости и соответствия ограничений, установленных Федеральным законом о государственной гражданской службе и законом о статусе судей. Подготовка документов осуществляется с учётом требований ЕИС и локальных нормативных актов судебной системы.

Комплекс услуг охватывает сбор и оформление удостоверяющих документов, составление резюме с указанием стажа и практики, оформление мотивационного письма с акцентом на профессиональные компетенции, проверку подлинности квалификационных документов. Осуществляется правовая экспертиза трудовых договоров и контрактов, в т.ч. анализ условий о конфиденциальности, ограничениях внешней деятельности и совместительстве, предусмотренных статьями трудового законодательства и антикоррупционных норм.

Юридическая поддержка при участии в конкурсах включает сопровождение на этапах подачи заявлений, проверку соответствия формату электронного портфеля документов, сопровождение при технической подаче через ЕИС. Осуществляется подготовка к собеседованию и тестированию с моделированием типичных ситуаций и вопросников, используемых конкурсными комиссиями федеральных судов и судов субъектов федерации.

Проверки добропорядочности и отсутствие судимости проверяются в установленном порядке через МВД и ФССП. Осуществляется юридическая помощь при сборе объяснений и справок, необходимых для допуска к государственной службе в судебном учреждении. Оценка рисков профессионального и репутационного характера проводиться на основе анализа открытых данных и судебной практики.

Сопровождение при заключении трудового договора включает анализ размеров окладов и надбавок, проверку социальных гарантий и страховых выплат, сопоставление с тарифными сетками и прогрессивной практикой надбавок за сложность труда, установленной локальными нормативными актами конкретных судов. Осуществляется подготовка предложений по корректировке условий контракта с юридическим обоснованием.

Юридические услуги по адаптации на рабочем месте предусматривают сопровождение при прохождении аттестации и подтверждении квалификации, подготовку к вводу в должность, помощь в оформлении внутренних распоряжений и приказов. Осуществляется правовая поддержка при разрешении трудовых споров, в т;ч. вопросов дисциплинарной ответственности и восстановления на работе через трудовые комиссии или суды общей юрисдикции.

Документирование оказанных услуг производится в форме договоров, актов выполненных работ и юридических заключений. Фиксация сроков и этапов работ указывается в договоре с привязкой к требованиям конкурсной процедуры и срокам публикации в единой информационной системе. Юридическое сопровождение предоставляется на платной основе согласно прейскуранту, согласованному при заключении договора.